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辞工不批劳动局管不管,递交了辞工书,上级不批准,只能不要半个月工资和奖金提成自离,找劳动局有用吗?


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谢请!

按你所说的情况来看,上级不批准,你私自提前半个月离开的,对于该企业或公司的后备顶换人员是否落空,如沒有提前准备召收接班人员,而造成业务或经济效益的收入损失,是这样的话,找劳动局是沒有效果的,因为法律是公平的,也就是要忠重事实的道理。如对该公司沒有任何损失的话,劳动局经过调解,有可能退回你的半月工资的。凡事要有道理,和真凭实据,就不怕坏人专空子,耍无懒的。如果自己对人家已有损失,哪就是要不来的,很筒单的一个道理,法,就是理,有理就有法,无理就谈不上用法。请朋友细思。对于否,大家论断。我讲的只是个人见解。不代表大家!

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谢邀!

这个要看你和你与公司签订的合同。合同上面一般会有关于离职的规定。正常情况下,一般是需要员工提前一个月时间提出离职,这样才有助于岗位的正常交接。

如果你已经提前了一个月提出离职而领导不批准,除非是非常特殊的原因,走的时候扣除你半个月工资和提成这些,那公司是违反劳动法的。你到劳动局申诉,可以拿回你的半个月工资和提成。

如果你并没有提前一个月提出离职,而是提出之后三五天就要走人,那这个就属于自动离职,工资和提成是拿不到的。

所以是分情况讨论。

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